Степень субординации в анкете: что это и как правильно заполнить?

Степень субординации — это фактор, который может сыграть важную роль в процессе отбора кандидатов на работу. Важно знать, что это такое и как правильно заполнить анкету, чтобы повысить шансы на успешное собеседование.

Статья:

Степень субординации в анкете — это показатель того, насколько человек готов следовать указаниям начальства и в рамках своих обязанностей выполнять поручения. В некоторых случаях компании, особенно те, которые имеют жесткие корпоративные правила, могут считать этот фактор одним из важнейших при отборе кандидата на работу.

Как правильно указать свою степень субординации в анкете? Во-первых, не стоит преувеличивать свои способности и возможности. Если вы указываете, что готовы выполнить любое указание начальства, это может вызвать недоверие со стороны работодателя. Ведь важно не только уметь следовать указаниям, но и грамотно оценивать свои возможности и находить наилучшие решения в сложных ситуациях.

Во-вторых, не стоит также занижать свою степень субординации. Если вы указываете, что не согласны с некоторыми установленными правилами и можете их нарушать, это вызовет негативное отношение к вашей кандидатуре.

Правильным вариантом будет указать, что готовы выполнять все поручения, соответствующие вашим должностным обязанностям, и что готовы приспосабливаться к работе в новом коллективе и следовать корпоративным правилам.

Таким образом, степень субординации является важным фактором при отборе кандидатов на работу, но не стоит преувеличивать свои способности или занижать их. Главное — быть честным и готовым к работе в новом коллективе.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *